Czy grozi mi utrata pracy ?

Nie dostajesz wyzwań w pracy

Twoje zawodowe czynności, przełożony czy współpracownicy nie powodują, że masz poczucie, abyś realizowała w pracy wyzwania. A przez to tracisz sposobność na rozwój.

Twoja firma się zawija

Twój research doprowadził do tego, że dowiedziałaś się, iż firma nie radzi sobie dobrze. Nie daje dochodów, nie rozwija się. Biurka pracowników są opustoszałe, ze względu na to, że nie ma projektów, nad którymi mogliby pracować. To jest sygnałem, że firma upada. Tym bardziej nie warto w niej zostawiać, jeśli szef nie pofatygował się, by cię o tym powiadomić.

Utraciłaś motywację i entuzjazm

Stale czujesz się jednakowo jak w poniedziałek rano. To, co uprzednio sprawiało ci przyjemność, teraz jest dla ciebie utrapieniem. Praca nie generuje ci wyzwań i nie budzi u ciebie entuzjazmu.

Brak docenienia

Na horyzoncie nie dostrzegasz słowa uznania. Bez względu na to, co robisz, nie jesteś szanowana. Mogłabyś dla firmy zrobić wszystko, co w twojej mocy, a i tak nikt by tego nie zauważył.

Powtarzająca się rutyna

Twoja praca jest niezwykle mechaniczna, zżera cię rutyna. Kiedy twoja pozycja zawodowa wydaje ci się zastygła, ciężka do poruszenia i nie zauważasz szans na rozwój czy poszerzenie zakresu odpowiedzialności, to oznaka, że znalazłaś się w w sytuacji podbramkowej.

Brak doceniania

Zdarza się, że dyrektor nie docenia twojego udziału w rozkwit firmy, nie wychwytuje twoich umiejętności, pomija cię przy awansach lub nie pozwala ci mieszać się w wyjątkowo wymagające zadania. Niełatwym jest liczyć na to, by ta kwestia miała się natychmiastowo polepszyć.

Nikt nie oczekuje od Ciebie, że się poprawisz

Kiedy próbujesz polepszyć swoją pozycję w firmie, zmienić zakres swoich zadań albo sprowadzić swoją karierę na trochę inny tor, a wszystko jest odrzucane – to czas, aby poszukać innej pracy.

Twoje wartości są inne od tych, którymi żyje firma

Czy chodzi o odmienności kulturowe, inne podejście do kwestii środowiskowych, odpowiedzialności społecznej czy etyki – nie ma to znaczenia. Jeżeli widzisz, że występują zróżnicowania pomiędzy twoimi wartościami a wartościami prezentowanymi przez firmę, nie powinnaś uwzględniać z nią swoich planów na przyszłość.

Jesteś zbyt pewna siebie

Status quo czasem przynosi poczucie nadmiernego komfortu.

Nie jesteś rozważana jako członek ekipy

Jeżeli nie czujesz się fragmentem grupy i nie wnosisz nic do niej, nie powinnaś uporczywie usiłować się w niej utrzymać.

Brak wsparcia dla twojego planu rozwoju

Niekiedy manager pyta się o twoje zamierzenia i plany, ale w ostateczności nie zwraca na nie uwagi

Niesprawiedliwe zachowania

Zdarza się, że spostrzegasz, że twoi koledzy otrzymują szansę, które dla ciebie są nieosiągalne.

Na horyzoncie nie ma podwyżek

Wykonujesz tę samą pracę przez ponad dwa lata, nie otrzymujesz większego wynagrodzenia ani podwyżki, a zakres zadań, które są tobie powierzane, nie robi się większy. Niektórzy mogą lubić pracować bez przerwy nad tymi samymi zadaniami, nikt jednak nie chce pracować zdając sobie sprawę z tego, że nic więcej go w firmie nie czeka.

Nikt nie interesuje się Twoimi celami

Nikogo nie obchodzi to, jakie są twoje cele zawodowe ani kolejne założenia.

Osoby decyzyjne faworyzują innych

Jeśli nie jest ulubieńcem członków managementu, którzy przy ofiarowaniu awansów czy dodatkowych pieniędzy preferują swoich ulubieńców, możesz na długo utknąć na stanowisku, które już zajmujesz.

Twoje opinie przestały się liczyć

Twój głos nie jest już słyszany a to, co mówisz nie ma znaczenia. Niekiedy szef jest rozzłoszczony, w momencie gdy proponujesz nowe inicjatywy. To jest sytuacja bez rozwiązania, w której przełożeni chcą, by pracownicy nie trzęśli łodzią. Dla większości osób jest to sytuacja nie do wytrzymania.

Firma szuka osób na zewnątrz firmy

Jeżeli dostrzeżesz, że przedsiębiorstwo preferuje zatrudniać na odpowiedzialniejsze posady ludzi z zewnątrz, zamiast dawać szanse awansu swoim pracownikom, jesteś w stanie domyślić się, że nie jest to miejsce, w którym twoja kariera mogłaby się rozwinąć.

Robotyzacja pracy

Stajesz się zbędna, przestarzała, możesz być zastąpiona przez nowe technologie.

Brak sprawiedliwości jeśli chodzi o wynagrodzenie

Choć może wydawać się to dziwne, za alarmujący sygnał należy uznać tak samo bycie wynagradzanym za nisko, jak i pensje poważnie przewyższającą rynkowe stawki.

Szef nie ma dla Ciebie czasu

Nie potrafisz złapać wspólnego języka z kierownikiem, by nadać projektowi bieg. Twoje koncepcje nikogo nie obchodzą, e-maile pozostają bez odpowiedzi, a sama sądzisz, że złapałaś Pana Boga za nogi, w momencie, kiedy dasz radę złapać szefa w toalecie. Wygląda na to, że jesteś olewana.